走去紫禁城上班！故宫博物院发布2022年招聘公告

走去紫禁城上班！故宫博物院发布2022年招聘公告

　　财政古建保护,古建筑保护立法,古建保护研究生故宫大门常打开，开放怀抱等你。4月1日，故宫博物院发布招聘公告，18个岗位虚位以待，共计招录34人——在紫禁城上班是一种什么体验？这个萦绕在很多人心头的“花式提问”，34位应届毕业生将在他们的现实生活里找到答案。

　　2016年央视纪录片《我在故宫修文物》在B站大火，故宫里一批默默无闻修文物的人们第一次走进大众的视野，人们感佩他们身上的工匠精神，也羡慕着他们“择一事终一生”的慢节奏生活。一道宫门，两重世界。他们每天探寻历史的神秘，却又过着和普通人一样的日常生活，这样带有强烈反差的工作处处透露着热忱与纯粹，令不少网友心神向往。

　　前有《我在故宫修文物》，后有豆瓣评分达8.8分的《我在故宫六百年》，拥有600多年历史的故宫，作为明清两朝文化的载体，近年来在日新月异的互联网时代，通过纪录片、影视剧等宣传途径展现出了自己的独特魅力，成为一大热门的网红文化打卡地。很多观众内心都会有这样的冲动：真想加入故宫人这个团队。这里有活干、有猫撸、有鱼喂、有杏打。那么，什么样的人能去故宫工作呢？故宫只有修文物这一职位吗？不是考古专业的还有入职故宫的机会吗？

　　据了解，故宫每年都会面向高校和社会公开招聘工作人员，从近年来故宫的招聘信息来看，招聘要求包括了中国语言文学、美术学、社会学、土木工程、工商管理、英语等专业，岗位大致分为了行政管理、业务管理、工程管理、考古、信息化、古建保护等，具体负责故宫的运营管理、维保修缮和信息宣传等工作。

　　今年4月1日，故宫博物院发布2022年度应届毕业生招聘公告，共有18个岗位共招聘34人，其中包括一线安防岗位、业务研究岗位、外事岗位、宣传教育岗位、计算机信息岗位、行政管理岗位、文化产业管理岗位、古建遗产研究保护岗位、工程管理岗位等，且这些岗位并非全部要求是北京生源。公告显示，本次招聘京外生源10人，京内生源24人。

　　在很多视频节目中，身穿蓝色大褂、戴着白手套、手拿放大镜的故宫博物院专家形象令人印象深刻，他们也为人们塑造了典型的学问家形象。有人问，想要进入故宫工作，是不是都要“高深”的学历背景？不是博士能去故宫工作吗？潇湘晨报记者特别梳理故宫博物院近几年的应届高校毕业生招聘岗位表发现，事实并非如此，很多岗位招聘条件“平易近人”，如一线安防岗、行政管理岗的学历大多要求为本科，但涉及到文物保护、文物修复、古建筑保护等专业领域时，一般需要硕士研究生及以上学历。

　　从车水马龙的现代生活走进故宫博物院，与红墙绿瓦和瓷器古玩相伴成为众多人心中向往的理想工作，如今紫禁城的大门再度敞开，面向应届毕业生公开招聘事业编制工作人员。值得注意的是，本次报名截止至4月13日。

　　报名时间：自公告发布之日起至2022年4月13日。报名方式：请点击，应聘人员需按要求完成在线注册、报名等程序，所填信息应真实、准确、有效。

　　我院将根据新冠肺炎疫情防控要求，结合实际情况组织通过资格审查的应聘人员参加考试，未通过资格审查的人员不再另行通知。

　　笔试内容为综合素质测试，同一岗位通过资格审查人数和招聘岗位人数之比不低于3:1方可开考，达不到该比例的，经研究决定是否按照该岗位通过资格审查的实际人数进行考试。

　　笔试具体时间、地点及方式另行通知，未进入笔试环节的人员不再另行通知。笔试成绩满分100分，笔试成绩60分及以上者有资格进入面试。

　　根据招聘岗位的笔试成绩由高到低排名，按与岗位招聘人数5：1的比例确定进入面试人选，达不到该比例的，按通过合格分数线的实际人数进行面试。如有考生主动放弃面试资格，按照笔试成绩排名顺序在成绩合格人员范围内依次递补。面试当天，将对考生进行资格复审，因考生自愿放弃、资格复审未通过等原因产生的面试人选空缺，不再递补。

　　面试具体时间、地点及方式另行通知，未进入面试环节的人员不再另行通知。面试成绩满分100分，面试成绩60分及以上者有资格进入考察和体检程序。如同一岗位考生面试成绩均未达到60分，取消该岗位的招聘计划。

　　根据综合成绩由高到低的顺序，按与岗位招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选。我院统一组织考察和体检工作。考察合格后，组织应聘人员进行体检，体检项目和标准参照公务员标准执行。

　　应聘人员考察、体检不合格或自愿放弃应聘的，取消聘用资格，经研究决定是否按照综合成绩排名顺序依次递补或取消相应岗位的招聘计划。

　　根据综合成绩、考察和体检结果，经研究确定拟聘用人选。拟聘用人员信息将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，即按相关规定办理聘用手续。

　　公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，解除聘用关系。