第五届中国金融年度品牌案例大赛报送案例展-昆明官渡农村合作银行“构建四大体系 打造四个品牌”企业文化建设案例

第五届中国金融年度品牌案例大赛报送案例展-昆明官渡农村合作银行“构建四大体系 打造四个品牌”企业文化建设案例

　　古建设计微博,东阁古建设计,古建设计大赛金融品牌力量——中国金融年度品牌案例大赛媒体融合案例展是贯彻落实习“中国产品向中国品牌的转变”重要论述指示精神，支持促进金融业品牌高质量发展的品牌宣传活动。按照活动安排，第五届中国金融年度品牌案例大赛案例征集过程中，大赛同步对第五届报送案例进行融媒体展播，并将组织网络投票活动，根据投票结果评出第五届大赛“年度人气品牌案例奖”。

　　案例名称：昆明官渡农村合作银行“构建四大体系 打造四个品牌”企业文化建设案例

　　昆明官渡农村合作银行以习新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值观为基石，以省(市)联社企业文化理念为引领，向全体员工征集金点子，从理念、行为、实施、视觉四个层面构建企业文化四大体系，打造精神、文化、金融、形象四个品牌，建设符合实际、内涵丰富的企业文化，打造特色鲜明、适应发展的企业品牌。

　　昆明官渡农村合作银行从企业愿景、使命、价值观、定位、精神、宣传语、服务承诺七个维度确定统一的企业文化理念体系。充分结合发展历程，把身边的感人故事挖掘出来，把优秀的先进典型树立起来，把员工的特色作品展示出来，激励全体干部员工将七项文化理念铭记在心脑里、落实在行动上、运用在工作中。

　　昆明官渡农村合作银行明确干部员工应坚守的基本判断和价值主张，打造出“十种文化”：全面从严的党建文化、客户至上的服务文化、提质增效的经营文化、制度约束的管理文化、合规为本的风险文化、审慎严谨的信贷文化、精打细算的财务文化、与时俱进的创新文化、干净干事的廉洁文化、爱行如家的团队文化。让员工明白应提倡什么、反对什么，形成《员工行为准则》，使企业文化真正引领员工行为规范。

　　昆明官渡农村合作银行将企业文化根植、实施到经营管理的全过程。一是企业文化与各项工作有机融合。在经营管理中充分体现企业文化的内容和要求，使企业文化和经营管理相互渗透、相互促进。二是合行文化与基层特色有机融合。在合行统一企业文化的框架下，突出“一支部一亮点、一支行一特色”，进一步补充和丰富本行企业文化内涵。

　　昆明官渡农村合作银行企业文化通过多层次、立体化的视觉体系具体呈现，打造统一、专业、现代的企业形象品牌。一是统一物质形象。包括经营场所、经营设施、VI识别、金融产品、员工着装等方面，提升文化硬实力。二是塑造精神形象。包括员工言行举止、服务规范、道德行为、履职表现等方面，提升文化软实力。三是形成宣传形象。推出企业文化符号、吉祥物、系列宣传视频、行歌、宣传手册、电子书、文创衍生品，增强品牌美誉度，提升文化传播力。四是建设阵地形象。建成主题鲜明、内涵丰富的“企业文化阵地”和“职工之家”，设置 “企业文化云上展厅”，多渠道展示本行企业文化，提升文化影响力。

　　通过企业文化建设，昆明官渡农村合作银行形成了符合实际、特色鲜明的企业文化体系。引导全体干部员工将企业文化内化于心、外化于行，实现员工、客户、股东和社会价值的最大化。